O Impacto das Horas Extras para a Organização

 

O Impacto das Horas Extras para a Organização

Ao passar dos anos criou-se um paradigma nas organizações de que: quanto mais horas os funcionários ou a empresa trabalhassem por dia, melhor seria a sua produtividade.

Mas o que é exatamente dito como Hora Extra?

Se trata sobre o período de tempo trabalhado que vai além da jornada normal de trabalho de cada funcionário.

Os brasileiros fazem, em média, 18 horas extras por mês. Não é sem motivo que esse tema precisa ser conhecido a fundo, de modo a demandar um guia completo como este que desenvolvemos para você. Por lei, para o cálculo de hora extra, a empresa precisa considerar um valor que seja pelo menos 50% maior do que o valor da hora normal de trabalho.

É importante se ater ao contrato e à Convenção Coletiva, que tem prevalência sobre a CLT, para se certificar do percentual correto definido em acordo com o trabalhador e com o sindicato.

Tipos de Hora Extra:

Para que você entenda cada vez melhor o que é hora extra, vamos às diferentes modalidades ou aos principais tipos estabelecidos pela CLT e suas particularidades.

1) Hora Extra Diurna: A hora extra diurna é a mais comum e diz respeito ao caso de profissionais que excedem a jornada normal de um turno diurno, em dias de semana.

2) Hora Extra Noturna: A jornada de trabalho noturna, segundo o artigo 73 da CLT, corresponde àquela em que o trabalho é executado “entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte”.

3) Horas Extras Em Finais De Semana E Feriados: Quando o fim de semana é definido como dia de descanso, o dia inteiro de trabalho pode ser considerado hora extra. O mesmo vale para os feriados.

4) Hora Extra Intrajornada: O intervalo intrajornada “é o tempo de descanso que os trabalhadores têm em meio a sua jornada destinado a alimentação e descanso, também conhecido como horário de almoço”.

Essa pausa está prevista na maioria das jornadas, deixando de ser obrigatória apenas para aqueles que trabalham até 4 horas diárias. Para os que trabalham até 6 horas por dia, a intrajornada é de 15 minutos e, para os que trabalham mais tempo, pode chegar a 2 horas de duração.

Diferenças entre horas extras e banco de horas:

Há empregadores que ainda pensam que quanto mais tempo seus funcionários passam trabalhando, melhor. Entretanto, o tempo dedicado ao serviço não é, necessariamente, sinônimo de produtividade.

Por essa razão, entender as razões por trás da realização frequente de horas extras é uma decisão estratégica. Isso porque a jornada extraordinária resulta em um acréscimo na remuneração dos trabalhadores, o que pode acabar pesando a folha de pagamento da empresa.

Organizações que já se preocupam ao menos com essa parte financeira encontram no artigo 59 da CLT a previsão da possibilidade da adoção do regime de banco de horas. Para tanto, é preciso que as partes cheguem a essa decisão por meio da Convenção, do Acordo Coletivo ou de um acordo individual de trabalho.

O banco de horas abre espaço para que as horas extras trabalhadas sejam compensadas com horas de descanso e não com pagamento adicional. Assim, quem faz horas extras em um dia pode sair mais cedo em outro ou até usar o saldo para aumentar seu período de feriado ou de férias.

05 pontos principais dos malefícios das horas extras para uma empresa:

1) O Perigo Das Empresas Confundirem Produtividade Com Produção: As empresas têm sua produção elevada devido a sazonalidades e demandas de mercado e acabam excedendo suas horas para que a produção seja entregue. Porém, as empresas conhecem a sua produtividade? As organizações podem estar produzindo com baixa produtividade por isso necessitam de horas extras.

Resumindo: Antes de pensar em hora extra vamos conhecer a nossa produtividade? Assim, não subimos o custo do nosso produto!

2) Redução Do Aproveitamento Nas Jornadas Regulares: Com o aumento da jornada de trabalho, derivado das horas extras o colaborar passa a não ter o mesmo rendimento no dia seguinte, devido a carga horária prolongada do dia anterior. Isso impacta diretamente na saúde do colaborador, que não teve o tempo necessário para o repouso adequado.

3) Ansiedade, Estresse E Qualidade De Vida Dos Colaboradores: Estudos apontam que problemas de ansiedade e estresse aumentaram consideravelmente pelo fato da sobrecarga de trabalho. Transtornos ligados a saúde mental também podem aparecer como a depressão.

Além que esses problemas podem ultrapassar a barreira do trabalho, originando conflitos familiares decorrentes do pouco período dedicado a família, a onde o tempo gasto trabalhando poderia ser no convívio com os familiares.

4) Aumento De Absenteísmo E Licenças Médicas: A insatisfação gerada por longas jornadas podem aumentar as faltas e pedidos de licença médicas. Ou seja, faltas e atrasos por parte dos colaboradores que não estão satisfeitos com a jornadas das empresas. Que muitas das vezes pelo colaborador necessitar financeiramente optar por essa modalidade invés de um pedido de demissão.

Pedidos de afastamentos e licenças médicas tendem a aumentar, principalmente por causas de saúde mental e física.

5) Turnover Da Empresa: Empresas que mantêm essa cultura de jornadas prolongadas convivem com outro problema, a rotatividade de entradas e saídas das organizações.

Provocando um círculo vicioso, de modo que os que saem deixam suas atividades para outros colaboradores da organização. Os quais necessitam se empenhar mais para absorver o aumento da carga de trabalho até que o novo colaborador seja reposto.

A frequência dessa prática acaba impactando o turnover da empresa, gerando mais custos em processos de contratação, treinamentos e demissões.

Cada vez mais as empresas estão enxergando os benefícios de um processo mais balanceado, originado pela diminuição de custos a modo que problemas como os citados acima deixam de ocorrer. Além de problemas que podem acarretar causas trabalhistas perante o empregador.

O resultado final é um processo mais eficiente e produtivo para empresa, e o colaborador com uma qualidade de vida digna. Para facilitar a gestão de horas extras, garantir o direito dos funcionários e evitar processos e multas para a empresa, é preciso contar com uma boa tecnologia para acompanhar a jornada de cada trabalhador.