A Importância da Gestão de Pessoas na Corporação
A gestão de pessoas é um caminho para a resolução de vários problemas dentro da corporação, através dela conseguimos tomar decisões mais assertivas, descobrir novos caminhos e soluções. A partir da coleta de dados de colaboradores conseguimos destacar pontos fortes e falhos dentro da nossa empresa, tendo como orientação primaria sanar esses pontos.
Primeiramente devemos realizar a pesquisa de clima organizacional, que tem como objetivo saber a satisfação e insatisfação de sua empresa, mas, além disso, através dessa pesquisa, conseguimos fazer com que abra muitos caminhos de melhorias, definindo novas estratégias dentro da empresa e um novo planejamento.
Benefícios:
- Identificar melhorias
- Melhora do clima organizacional
- Fortalecimento da comunicação
- Se sentem acolhidos
- Aumento de motivação
- Prevenção de ocorrências, entre outros.
Criação de plano de cargos e salários, para que conceda ao colaborador uma perspectiva dentro da empresa. Nele tem toda a projeção de classificações que o colaborador possa chegar, determinando sua trajetória dentro da corporação, no qual são pré-estabelecidos requisitos e benefícios. É uma estratégia para que o colaborador tenha um estimulo de crescimento profissional, motivando-o.
Benefícios:
- Desenvolvimento profissional (agregará para empresa)
- Menor rotatividade (evitará gasto com contratações e reduzirá tempo)
- Engajamento da equipe
- Aumento de produtividade
- Redução de índices de insatisfação, entre outros.
E claro, aplicação de cursos e treinamentos. A capacitação do colaborador é de suma importância para o desenvolvimento da corporação, pois neles são desenvolvidos conhecimentos e habilidades que serão agregadas em sua empresa.
Benefícios:
- Melhora na eficiência
- Estimular o trabalho em equipe
- Criação e Inovação
- Redução de custos, entre outros.
Ou seja, as corporações são gerenciadas por pessoas, e precisamos manter pessoas motivadas para que gerem mais resultados.
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